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市人社局努力提升百姓幸福指数
来源:政策法规科  发布时间:2019-03-18  浏览次数:0

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全力做好民生保障 积极回应百姓关切

市人社局努力提升百姓幸福指数

 

2019年,市人社局将从就业服务、社会保险、人才服务、工资增收、劳动关系五个方面着手,着力提升百姓幸福指数。    

实施积极就业政策 实现更充分更有质量就业

突出做好高校毕业生就业工作。鼓励和引导其到基层就业,加大就业见习力度,全面实施本溪市高校毕业生储备计划,加强高校毕业生就业帮扶,确保有就业意愿的困难家庭高校毕业生100%就业。大力开展职业技能培训。扩大职业培训资金筹集使用范围,结合需求制定政府培训补贴目录,积极开展企业家培训。充分发挥创业带动就业倍增效应。全面落实好就业创业政策,建立创业项目征集制度,继续加大创业孵化基地建设力度,开展形式多样的创业活动。做好就业困难群体就业援助工作。落实公益性岗位补贴政策,扎实开展就业扶贫工作。积极构建互联网+新型就业模式。加大人力资源信息系统建设力度,实现公共就业人才服务线上线下全覆盖。

稳步提高社保待遇 建立覆盖城乡居民的社会保障体系

继续认真做好养老保险基金收支管理工作,做好全市养老保险基金预警工作,及时向市政府报告,向省争取借款,确保养老金按时足额发放。积极配合国资委做好我市厂办大集体企业改革,研究制定厂办大集体企业职工养老保险的转移、接续等具体实施办法和操作细则。适时提高1-4级工伤人员、退休人员等群体社保待遇,不断提升百姓福祉。逐步加快信息化步伐,积极打造便民服务新模式。

加强人才队伍建设 提升全市经济发展软实力   

积极培养造就高层次创新创业人才,做好2019年 “百千万人才工程”人选选拔推荐工作。推进博士后集聚培养工程,加大企业博士后培养力度,推进产学研有机结合。继续推进博士后科技创新平台建设,新增12家国家级博士后科研工作站,新增23个省级博士后创新实践基地。及时跟进全市事业单位改革进度,适时做好全市事业单位专业技术岗位设置和岗位调整工作。围绕企业职工、毕业生、农民工等城乡劳动者等重点群体的不同培训需求,大规模开展职业技能培训,切实提高培训的针对性和实效性。   

提高城乡居民收入 让山城百姓享受改革红利

落实公务员分类管理改革配套工资政策,配合做好监察体制改革工资管理有关工作。完善事业单位绩效工资管理,落实以增加知识价值为导向的分配政策,完善公立医院薪酬制度改革试点工作。研究梳理我市机关事业单位内设机构规格调整后相关职务人员享受工资待遇问题。

构建和谐劳动关系维护广大劳动者合法权益

做好化解产能、厂办大集体、国有企业改制过程中劳动关系的处理。继续开展好农民工工资支付情况专项检查。做好对县区保障农民工工资支付情况专项督查工作。继续加强劳动人事争议仲裁力度,力争结案率达到95%以上,一裁终局占裁决的比例达到35%以上。




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