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市人社局出台22项支持民营经济发展措施
来源:政策法规科  发布时间:2019-02-27  浏览次数:0

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为深入落实全市加快民营企业发展大会会议总体安排部署,支持民营经济高质量发展,日前,市人社局立足本职,围绕人才引进、人才培养、人才流动、人才评价、降低用人成本和便利服务等内容,出台22项政策措施,全力支持民营企业。

一是支持民营企业引进人才。对吸纳16-24岁失业青年开展就业见习的民营企业,按规定给予就业见习补贴。见习期满留用率超过50%的民营企业,给予全额补贴。筹建本溪市人力资源服务产业园,引进有实力的人力资源服务公司入驻,开展高端人才寻访、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包及劳务派遣等一系列人力资源服务业务,帮助民营企业引进人才、引进智力。

二是加大民营企业人才培养力度。一次性对获批博士后科研工作站单位15万元建设经费资助。一次性对获批辽宁省创新实践基地单位10万元建设经费资助。在大中型民营企业全面推行企业新型学徒制,对开展新型学徒制培训的企业,按照每人每年给予6000元职业培训补贴。对通过评审建设的市级技能大师工作站项目,给予一次性补助资金8万元。将技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上,参保职工取得职业资格证书或初、中、高级职业技能等级证书的,分别给予1000元、1500元、2000元的技能提升补贴;取得本溪市急需紧缺专业职业资格证书或初、中、高级职业技能等级证书的,补贴标准分别增加500元。

三是支持科技创新人才双向流动。允许科技创新人才及其团队在科研院所和民营企业间双向兼职。高校、科研院所研究人员、科研团队带科研项目和成果创办科技型企业的,其离岗创业期限最长可为5年。

四是完善民营企业人才评价激励机制。在推荐、选拔国家、省、市人才项目时,为民营企业人才单独设立人才组别、单独分配申报指标、单独设置选拔条件、单独选拔推荐人选。大力弘扬企业家精神和“本溪工匠”精神,总结优秀企业家和产业技术工人典型案例,增强企业荣誉感和责任感,营造良好社会氛围。

五是降低企业用人成本。继续执行失业保险降费率政策,失业保险总费率降为1%,其中:单位费率由1%降至0.5%。对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费,且上年度未裁员或裁员率低于统筹地区上年度城镇登记失业率控制目标的企业,按照企业及职工缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员,签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,对其缴纳的基本养老保险、失业保险和基本医疗保险费企业承担部分,三年内按实际缴纳数额给予全额补助。对没有进入创业孵化基地、在我市租赁场地进行首次自主创业并正常经营一年以上的高校毕业生、退役士兵及就业困难人员等群体,给予6000/年的创业场地补贴,补贴期限不超过2年。用人单位招用就业困难人员签订一年以上劳动合同,为所招用就业困难人员缴纳社会保险费的,按用人单位所缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险三险之和的100%给予补贴。

六是积极为民营企业提供便利化服务。简化参保登记手续,强化落实“多证合一”,不再单独核发社会保险登记证,取消定期验证和换证制度,依托工商部门注册登记信息为新注册民营企业办理参保登记。高效办理社保转移接续,减少提交申请材料,取消法律法规规章政策性文件无明确规定材料,取消由本部门出具或可通过本部门信息系统数据交换获取材料,取消可自行验查获取材料,推动转移接续平台的应用。

 

 




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